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【企業培訓師】企業培訓的重要性是什麼?
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  企業中的培訓是根據某些員工或某一崗位的工作需要,通過結合書面的講解或其他的溝通方式,對這些員工進行教育,以達到更新他們的知識、技能、理念,提高他們的綜合素質,以期影響他們的行為,提升企業的競爭力,促進團隊更快、更健康地發展的行為活動。

 

  對現代企業來說,培訓意義十分重大,許多企業也將培訓作為對人力資源的一種投資。既然作為投資,當然就會考慮“投資回報率”,我們經常在一些管理類報刊及書籍中看到諸如此類的提法:“由於對員工培訓的重視,生產率提高了60%”、“培訓的投入,使員工流失率降低了65%”等等。

 

企業重視員工培訓有以下幾方面的好處:

 

1、重視員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑

 

  一位管理學家曾經說過:“員工培訓是企業風險最小、收益最大的戰略性投資。”人力資源的開發和培訓已經成為企業增強自身競爭力的重要途徑。

 

2、重視員工培訓是提高員工素質,建立人才儲備良好手段

 

  加強對員工的培訓,可以提高員工的專業技能與綜合素質,極大的開發員工的潛能,最大限度的調動員工工作的積極性,不斷提高員工的工作效率和工作品質。

 

3、重視員工培訓是對員工的重要激勵

 

  金錢對於有技術、知識型員工的激勵是暫時的,一段時間可以,長時間不行,他們更看中的是通過工作得到更好的發展和提高。

 

4、重視員工培訓是灌輸企業文化,建立學習型組織的基礎

 

  企業對員工不斷的灌輸企業價值觀,培養共同做事的行為規範,使員工能夠自覺地按照慣例工作,形成良好、融洽地工作氛圍,增強工作滿意度和成就感,為企業建立學習型組織,確保業務的有效開展打下基礎。

 

  近年來,人們都在談論知識經濟的挑戰,實際上知識經濟最核心的問題是人的素質問題,也就是人力資源的形成、使用和開發問題。說到底,企業培訓是一種雙贏投資,一方面員工的工作自覺性、積極性和創造力將得到不斷提高,從而增加企業產出的價值,使企業獲得更大的利益;另一方面,員工整體素質得到提升,獲得的是一份終生保值的財富。

 
 
 

 

 
       

 

 
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